只有用心去呵护人才，人才才会真正为你所用
今天有幸去国内电缆龙头老大的远东电缆参观学习。主要参观了交联一分厂、电缆博物馆、员工福利房、电缆网和买卖宝交易平台，下午又进行了人才培养的对口交流。
总的感想如下：
1、远东有一套成熟的员工培养、晋升、薪酬和福利制度。这种制度是靠企业文化沉淀、堆积起来的。远东大学每年5000万的投入对我们来说就是一个无法想象的投入，员工花6万买别墅也是一种奢求（有一定条件）。但我们不应该去羡慕别人，而是应该推动万马的文化大步向前走，毕竟我们不是远东人，而是万马人。
2、远东在网络平台上的创新发展。通过买卖宝，解决了铜杆厂和电缆厂的连接平台，通过电缆材料的交易平台解决了材料与电缆的对接。这些电子商务手段所折射出来的创新思路是值得我们学习的。
3、企业文化中留人中谈到心与心的沟通。只有用心去呵护人才，人才才会真正为你所用。
今天在交流中，有2点感悟到。1、 企业是否可以设立员工家属日，让家属来认识万马，认同万马；2、残疾人（远东有不同的叫法，但我认为找我们不必去回避这个叫法，人残智不残，只有内心尊重他们，才是最好的理解）的培训。我们企业对一线残疾人有相应的培训，但对于辅助人员没有真正的培训。老是说关爱残疾人，其实，我们还可以再做点什么，变口号为具体行动。
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